採用情報 │ 九州通信鉄工有限会社

昭和の世も、
平成の世も、
人の役に立つということは
相手を想うことと同じ。
会社の存在価値も
仕事の評価も、想いに通じる。
お互いが「お互い様」
仕事があることは「有り難い」こと。
そして納めて「ありがとう」と
いっていただいて、
仕事は完遂されるもの。
やれるか、やれないかは
やってみないと分からない。
ゆえに仕事は『即決』
そして仕事は『即行』。
迷う時間があるなら
うけて取り組めばいい。
もしうまくいかなくても
頼れる力は社内にある。
はじめは見て・学ぶところから
仕事の奥義を、そして
仕事の有り難さを
一日一日かみしめていくうちに
一人前になっていけばいい。

九州通信鉄工有限会社
代表取締役　浅原博巳

◎人材採用にあたり重視するポイント
1. まっすぐな人
2. ありがとうと言える人、言われる人
3. 夢のある人
4. 行動力のある人
5. 成長意欲

◎先輩たちや仕事の環境について
熟練のおじさんたちと、中堅の先輩がいます。
若い人たちを毎年採用して増員し、仕事の幅や量を増やしていきたいと考えています。
入社した当初は平均年齢の高い職場かもしれませんが、徐々に職場平均年齢を下げていきます。
職場の雰囲気やルールに黙って従うのではなく、自分の『居場所』や『存在価値』をつくっていきたい人に入社してほしいと思っています。

◎会社としてきみたちに望むこと

稼ぎたいなら汗を流すのか知恵をしぼるしかない
どんなふうに稼ぐのか、どう成長するのか、どんな職業人生を送りたいのか聞かせてくれたらそのために会社はきみたちを全力で支援する。
きみたちの人生での成長やくらしの安定がこの会社の成長や安定につながっているので一緒に成長しよう。力をかしてほしい。

◎面接・面談で話したいこと、聞きたいこと

何を大切に生きてきたか
何を大切に生きていくのか
ゆずれないラインがあるならどんなこと
よその会社と当社をどんな点で比べているのか

仕事は早く・きれいに、楽しく、厳しく。
これが九州通信鉄工の現場。社長が時折現場に来て「なんでそんなやり方しとるとぉ？」と聞く時に「なんとなく」ではなく知恵や自分の考えをこたえられるよう精進の日々です。仕事のやり方が的を射るいる時に「やるな」と言われる快感をもっと多く増やしたい。